终于等到了！Workday候选人申请体验迎来重大改进：支持社交账号登录！

候选人现在可以直接使用Google账号或Apple ID来创建Workday候选人档案并申请职位，无需再单独创建Workday账号。这个新功能，意味着：

• ✅ 更少的密码负担：不用再为每个招聘系统创建和记忆新密码

• ⚡ 更流畅的申请流程：一键登录，快速开始申请，减少中途放弃率

• 🎯 更高的申请完成率：消除注册障碍，让优秀人才更容易进入招聘漏斗

这次更新虽然只是前端登录体验的一次微调，却完美契合了 Workday 近年来的大战略方向：从企业后台系统，走向真正面向 end-user 的C端产品体验。

过去这几年，Workday 在首页、导航、Hub 等设计上的不断迭代，都指向同一个目标：让系统“被使用”，而不仅仅是“被部署”。

对于HR和招聘团队来说，这一改变的意义远不止“登录更方便”——它直接影响候选人旅程的转化率与品牌印象：

• 候选人体验优化 在人才竞争激烈的市场环境中，每一个摩擦点都可能导致优秀候选人流失。社交账号登录大幅降低了申请门槛。

• 提高申请转化率 注册流程每多一个步骤，就会损失一部分潜在候选人。这个功能直接缩短了从"浏览职位"到"提交申请"的路径。

• 符合现代用户习惯 Google和Apple登录已经成为互联网产品的标配，求职者对这种方式早已习以为常。

• 减少虚假申请 得益于Apple的Real User Detection机制，系统可以帮助识别真实候选人，减少HR团队处理无效申请的时间成本。

📌 Workday 2025R2 功能解读系列

一个困扰了求职者多年的问题

相信很多人都有过这样的经历：在求职网站上看到心仪的职位，点击申请，却被要求先创建一个全新的账号。填写邮箱、设置密码、验证邮件……等你终于完成注册，申请的热情已经消退了一半。

更糟糕的是，半年后你又想申请同一家公司的另一个职位，却怎么也想不起当初设置的密码是什么了。

这就是使用Workday系统的企业招聘时，候选人长期以来的痛点。

好消息是，Workday在今年的Release2更新中，终于推出了社交账号登录（Social Sign-In）功能，该功能将于2025年10月31日正式上线Production（生产环境）。

🎯 核心变化

💼 对HR而言，这不只是一个“登录入口”的改变

🔍 技术实现背后：为什么是Google和Apple？

Workday的这个功能选择Google和Apple作为首批支持的社交登录提供商，背后其实有很多技术和安全考量：

🔐 双因素认证的原生支持

• Google账号默认支持双因素认证（2FA）

• Apple账号在iOS设备上天然集成Face ID、Touch ID等生物识别

• 这意味着候选人账号的安全性实际上高于许多传统的用户名密码组合

🛡️ 隐私保护机制 Apple的"Sign in with Apple"特别值得一提：

• 支持"隐藏我的邮箱"功能，Apple会生成一个匿名邮箱地址转发给企业

• 候选人可以随时在Apple账号设置中撤销对某个应用的访问

• Google同样提供了严格的scope控制，候选人清楚知道哪些信息被共享

🤖 防欺诈能力 Apple的系统会综合设备机器学习、账号历史、硬件认证等多维度信息，判断用户是否为真实的人（Real User Detection），返回三种状态：

• LikelyReal（可能是真人）：企业可以跳过额外的验证步骤

• Unknown（未知）：建议进行标准验证流程

• Unsupported（不支持）：旧版本系统

这个机制可以帮助HR团队减少虚假申请和机器人账号。

值得强调的是：

• 密码重置由Google和Apple管理，采用业界最高安全标准

• 社交账号登录使用标准OAuth 2.0/OpenID Connect协议

• 候选人的个人社交账号数据（如联系人、照片、邮件内容等）完全不会被雇主访问

• 企业只能获得候选人明确授权的基本信息：用户标识符、姓名、邮箱

• 候选人可以随时在Google/Apple账号设置中撤销授权

📒几个值得关注的细节

1. 关于重复账号的处理 一个候选人可能已经用邮箱创建了Workday账号，后来又想用Google登录。

Workday建议企业：

• 在首次使用社交登录创建账号时，明确提示候选人这会创建一个新账号

• 询问候选人是否有现有账号需要关联

• 这个细节处理得好，可以避免候选人信息分散在多个账号中

2. 为什么没有微信登录？ 对于中国企业，可能会疑问为什么不支持微信登录。这主要是因为：

• Workday是全球性平台，首先支持覆盖面最广的Google和Apple

• 不同地区可能有不同的社交登录偏好

• 未来不排除会增加更多提供商

3. 数据主权问题 使用Google或Apple登录，候选人的身份验证数据由这些科技公司管理。对于一些对数据主权有严格要求的组织（如政府机构、金融机构），可能需要评估是否符合合规要求。

🌏 海外的“新功能”，国内的“旧日常”

其实，这样的登录体验，在中国市场早已是招聘系统的标配。微信扫码、一键登录、隐私授权弹窗……这些在国内的招聘平台上几乎是“用户体验入门级要求”。

而Workday直到2025年才正式上线类似功能，从某种意义上反映出全球化平台在创新节奏上的取舍：它不仅要兼顾不同国家的隐私法和安全标准（OAuth、OpenID、GDPR等），还要确保全球统一的身份认证逻辑，因此推出速度相对谨慎。

但在候选人体验这个维度上——确实比中国市场晚了好几年才补上这一课。不过好在，它终于补上了。

这次更新虽然不起眼，却代表了 Workday 在“用户体验优先”道路上的又一次实质进步。对于招聘团队而言，这是一个低成本却高回报的优化机会；对于候选人而言，这是一个更友好、更现代的求职起点。

未来，我们或许还会看到 Workday 在更多“用户触点”上的改进，从登录体验，到移动端交互，再到AI辅助的职位推荐——让企业系统离「以人为本」更近一点 🙂

⚙️ 配置要点：如果你正在使用Workday

如果你的公司正在使用Workday招聘系统，可以关注以下配置选项：

• 候选人社交登录提供商：选择启用Google和/或Apple登录

• 候选人社交登录同意消息：自定义同意文本，建议添加清晰的隐私说明和帮助链接（支持Richtext富文本格式）

• 候选人选择权：候选人仍可选择创建传统Workday账号，社交登录只是额外选项

• 无缝体验：候选人一旦使用社交账号在一台设备上登录，即可在所有设备上使用，即使删除应用后重新安装也不影响

💡 几个可以考虑的实施建议：

• 在同意消息中明确告知候选人哪些信息会被收集

• 提供隐私政策链接和FAQ（常见问题解答）

• 考虑在招聘网站上提前说明支持社交登录，减少候选人的疑虑

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